Amsterdam (NH) l  Thuiszorg l Bezoldigde functie  (gekoppeld aan de WNT-klasse)  l Sluitingsdatum: 8 september 2024

Vacature voor Lid Raad van Toezicht

Profiel: zorginhoudelijke achtergrond en betrokkenheid bij de zorgbehoevende, oudere Amsterdammer

Home Instead Thuisservice Amsterdam (HITA) is op zoek naar een toezichthouder met een zorginhoudelijke achtergrond en grote betrokkenheid bij de ouderen in Amsterdam

 

Home Instead Thuisservice Amsterdam, kortweg HITA, is een organisatie die niet-medische zorg biedt aan mensen, veelal ouderen, die nog thuis wonen maar in hun dagelijkse leven enige vorm van ondersteuning of aandacht nodig hebben.  HITA is gespecialiseerd in de omgang met mensen met dementie. Het werk van HITA dient twee doelen: er mede voor zorgen dat mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen en mantelzorgers ontlasten zodat zij hun zware taak kunnen volbrengen.

HITA heeft momenteel drie interne toezichthouders. De tweede termijn van de huidige voorzitter loopt per 31-12-24 af. Eén van de leden zal per 1-1-25 de rol van voorzitter overnemen. De twee blijvende toezichthouders brengen kennis en kunde in over het Nederlandse zorgsysteem, financiën, bedrijfsvoering en maatschappelijke netwerken. Zij zijn op zoek naar een derde lid, die niet alleen de Amsterdamse context goed kent, maar ook hart heeft voor en kennis en kunde over de zorgverlening (aan ouderen).

 

Profiel vacature Lid Raad van Toezicht

Het profiel voor het nieuwe lid van de Raad van Toezicht is opgesteld door de zittende RvT en ter toetsing voorgelegd aan bestuurders, de Ondernemingsraad en Cliëntenraad. Alle gremia zullen in het selectieproces een adviesrol vervullen.

De huidige Raad van Toezicht bestaat uit drie leden: een voorzitter en twee leden. Samen hebben zij de huidige toezichtvisie opgesteld, die u als bijlage aantreft. Samen behandelen zij momenteel alle aandachtsgebieden. De volgende rolverdeling is van toepassing vanaf 1-1-25:

  • (Financiële) bedrijfsvoering, risicomanagement en compliance (reeds bezet)
  • Maatschappelijke impact /ketenzorg/ netwerken (reeds bezet, inclusief voorzittersrol)

Kwaliteit van zorg en Personeel en organisatie (vacant)

Algemene profielkenmerken en eisen:

  • HBO/academisch denk- en werkniveau
  • Gevoel voor het verlenen en ervaren van zorg en ondersteuning
  • Affiniteit met oudere Amsterdammers die hulp nodig hebben
  • Affiniteit met de dienstverlening van HITA
  • Alert op verdeling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden van Raad van Bestuur en Raad van Toezicht en in voorkomend geval bereidheid om cursus toezicht houden te volgen
  • Kunnen bewaken en handhaven van de balans tussen betrokkenheid en afstand
  • Vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband te kunnen uitoefenen
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van het toezichthouderschap voor HITA
  • Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling
  • Voldoende beschikbaarheid om de functie goed te vervullen en ontwikkelingen in de zorg te volgen
  • Managementervaring in de sector zorg en welzijn
  • Gegeven de actuele samenstelling van de Raad van Toezicht is bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring weliswaar een pré, maar niet strikt noodzakelijk; wij verwelkomen een beginnend toezichthouder met hart voor de zorg

Aanvullend voor Kwaliteit van zorg, personeel en organisatie:

  • Kennis van het zorgstelsel (WLZ, Zvw, WMO) en de financiering van zorg
  • Kennis van en ervaring met zorgverlening en monitoren en ontwikkelen van kwaliteit van zorg
  • Inzicht in de Amsterdamse zorgstructuur
  • Visie op samenwerking in de zorg ten behoeve van de zorgbehoevende, oudere Amsterdammer
  • Zo mogelijk ervaring met ondernemend samenwerken in de zorg

De vergoeding voor de Raad van Toezicht is gekoppeld aan de WNT-klasse waartoe HITA behoord en valt ruim binnen de adviesnorm die de NVTZ hiervoor afgeeft.

Procedure werving

Van de kandidaten wordt een CV met motivatie verwacht voor 8 september 2024. De briefselectie vindt plaats door de blijvende leden van de RvT op 17 september. Zij zullen vervolgens enkele kandidaten uitnodigen voor een eerste gesprek. De vervolgens geselecteerde kandidaten zullen in oktober samen met een lid van de RvT een gesprek hebben met in ieder geval één van de bestuurders en een afvaardiging van de ondernemingsraad en mogelijk met een afvaardiging van de Cliëntenraad. Na hun advies zal de uiteindelijke benoeming uiterlijk plaatsvinden in november. De start van de werkzaamheden staat gepland per 1 januari 2025.

 

Procedure